ТАШКЕНТ, 10 мая — Sputnik. В последнее время все чаще возникает вопрос: нужно ли согласие работника при переводе на другую должность или это делается работодателем в одностороннем порядке?
В Министерстве юстиции дали ситуации разъяснение.
В ведомстве обратили внимание, что перевод на другую постоянную работу (поручение работы по другой специальности, квалификации, должности) может быть осуществлен только с согласия работника.
По трудовому договору, если гражданин не может продолжать трудиться на своем месте по объективным причинам, то работодатель обязан предложить ему другую работу, которая бы соответствовала его специальности и квалификации.
Если же такой работы нет, то иную должность, имеющуюся на предприятии.
"В случае несоответствия работника выполняемой работе или занимаемой должности, работодатель может предложить работнику другую менее квалифицированную работу по специальности", — подчеркивают в Минюсте.
Однако есть ситуация, при которой согласие сотрудника не требуется. В частности, изменение рабочего места, не обусловленного в трудовом договоре, не считается изменением условий труда и не требует согласования с работником.
