Чтобы сохранить свою репутацию, некоторые темы в разговорах с коллегами лучше не поднимать, отметила в интервью радио Sputnik HR-эксперт, директор по стратегическому управлению персоналом Светлана Чурусова.
По ее словам, неудачная попытка поделиться мыслями или обсудить злободневный вопрос может навредить карьере и даже стать причиной увольнения. В частности, о личных переживаниях лучше рассказывать близким людям либо профессиональным психологам.
"Работа – не место для демонстрации собственных уязвимых мест: тайн, страхов, переживаний, чувств, метаний души. Все это следует доверять только родным людям или специалистам помогающих профессий – психологам, терапевтам, коучам, менторам или духовным учителям", – сказала Чурусова.
Также она предупредила о том, что не стоит делиться порочащей кого-то информацией.
"Если вы бережете свою репутацию, не говорите того, что может быть использовано против вас. Очные ставки – частая практика в компаниях, где есть сплетники. Участвовать в них неприятно всем лицам. О себе и о других озвучивайте только те факты, которые не стыдно транслировать при всех, не порочащие честь, достоинство и деловую репутацию", – рекомендовала специалист.
Кроме того, она рассказала о еще одной распространенной ошибке — обсуждать в негативном ключе предыдущего работодателя, партнеров или коллег.
"Некоторые сотрудники уже на этапе собеседования рассказывают о проблемах и конфликтах на прошлом месте работы – и это грубая ошибка. Даже когда вы уже приняты на новое место работы, не стоит делиться секретной информацией о вашем прошлом работодателе, коллегах и партнерах. Свою осведомленность лучше демонстрировать этичными способами. Можно рассказать о том, какой вклад вы внесли в развитие другой организации и чему там научились", – посоветовала Чурусова.
Еще одна грубая ошибка — обсуждение в коллективе действий, слов и морального облика руководителя.
"Во-первых, любой, кто вас услышит, может по той или иной причине передать ваши слова начальству. Либо передать коллеге, а тот сообщит о ваших словах начальству, "приперчив" новость. Последствия могут быть совершенно непредсказуемыми. Во-вторых, если вы недовольны словами или действиями руководства, лучше сообщить ему об этом напрямую, индивидуально и в спокойной форме, конструктивно", – пояснила Светлана Чурусова.
В заключение она рекомендовала помнить, что на работе лучше обсуждать идеи, задачи, цели, реальные действия, а не людей, и беречь свою деловую репутацию.