ТАШКЕНТ, 27 окт — Sputnik. Власти Узбекистана увеличат минимальный период оплачиваемого отпуска для работников, сообщает пресс-служба Агентства развития госслужбы.
Об этом стало известно из Трудового кодекса в новой редакции, принятый нижней палатой парламента и переданный в Сенат.
В обновленном Трудовом кодексе минимальный период годового трудового отпуска сотрудников будет увеличен с 15 до 21 дня. В то же время, госслужащим минимальный срок отпуска продлят на больший срок – до 27 дней.
Напомним: в Узбекистане каждый сотрудник, в том числе и трудящийся по совместительству, имеет право взять отпуск за первый год после шести месяцев работы. Однако до истечения шестимесячного срока в обязательном порядке отпуск по желанию предоставляется: женщинам — перед или после отпуска по беременности и родам, инвалидам I и II группы, девушкам и юношам до 18 лет, военнослужащим срочной военной службы, уволенным в резерв и поступившим на работу, совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы.