ТАШКЕНТ, 28 мая — Sputnik, Дмитрий Матвеев. В Торгово-промышленной палате Ленинградской области прошла встреча местных бизнесменов с делегацией из Узбекистана. В числе гостей — советник премьер-министра республики Мехриддин Хайриддинов и первый заместитель министра занятости и трудовых отношений страны Эркин Мухитдинов. Корреспондент Sputnik Узбекистан побывал на встрече.
Рустам Алимжанов
© Sputnik
Карантинные меры, включившие в себя ряд ограничений, в том числе на въезд иностранцев в РФ, существенно повлияли на количество мигрантов на территории России. Большинство из них вернулись на родину, чтобы не остаться в РФ без средств к существованию. Сейчас поток желающих работать в РФ узбекистанцев постепенно восстанавливается.
Чтобы помочь своим гражданам на законных основаниях приехать в Россию на заработки, Министерство занятости и трудовых отношений Узбекистана проводит в столице и регионах республики организованный набор профессиональных строителей, электриков и т.д.. Курирует этот процесс подведомственное ему Агентство по внешней трудовой миграции. Специалисты ведомства отбирают квалифицированные кадры и находят работодателей в России, которые заинтересованы в приеме иностранных граждан на работу на законных основаниях.
Однако даже в этой, казалось бы, отработанной схеме имеются изъяны. Представители компаний из Ленобласти обозначили их на прошедшей встрече. Например, они рассказали, как российская авиакомпания отказалась пускать на борт самолета гражданина республики, хотя в базе МВД не значился запрет въезд в РФ.
Озабоченность предпринимателей вызвало и то, что мигранту после прибытия в Россию приходится две недели ждать оформления трудового патента, и он не может сразу приступить к работе.
В рамках дискуссии звучали острые вопросы, в Минтруда пообещали планомерно решать их.
Мухитдинов Эркин
© Sputnik
По итогам мероприятия Эркин Мухитдинов рассказал в интервью корреспонденту Sputnik Узбекистан, что проблемы условно можно поделить на три группы. Первая включает в себя вопросы логистики граждан Узбекистана в РФ, вторая — невыполнение обязательств как российским работодателем, так и рабочим из Узбекистана, третья — отбор квалифицированных сотрудников. Как выяснилось, далеко не все трудовые мигранты, которые попадают в программу организованного набора, обладают достаточными навыками для выполнения тех или иных работ.