В мире

Поправки в ТК РФ: работники сами решат, когда работать

© Sputnik / Наталья Селиверстова / Перейти в фотобанкГосударственная Дума РФ
Государственная Дума РФ - Sputnik Узбекистан
Подписаться на
Yandex newsTelegram
Теперь работа в выходной день оплачивается по двойному тарифу, неполный рабочий день могут работать беременные и женщины, у которых есть ребенок до 14 лет

ТАШКЕНТ, 30 июн — Sputnik. Подписан Федеральный закон об изменениях в Трудовом кодексе России. На кого-то они не повлияют, но у многих может измениться режим работы и даже зарплата.

  • Добавлена поддержка разбитого на части неполного рабочего дня.
  • Теперь работники, у которых есть право на неполный рабочий день, могут сами настроить свои рабочие часы.
  • Уточнена настройка ненормированных рабочих дней. Обновлены расчеты за сверхурочную работу в выходной.
  • Перерыв на обед при четырехчасовом рабочем дне больше не поддерживается.
  • Устранены ошибки и повышена скорость работы кодекса.
  • Это касается тех, кто работает по трудовому договору, и их работодателей. Их отношения регулирует трудовой кодекс. Если работать как ИП или по гражданско-правовому договору, эти правила не действуют.

Минтруда преобразовано в Министерство занятости и трудовых отношений
Кардинальных изменений нет, но стало больше конкретики. За сверхурочную работу больше платят или дают дополнительное время для отдыха. За работу в выходной или по праздникам тоже доплачивают. Возникало недоразумение, как быть со сверхурочной работой в выходной. Тогда доплачивать пришлось бы дважды.

В новой редакции Трудового кодекса это прояснили. Теперь сверхурочную работу в выходной не нужно учитывать как сверхурочную. Достаточно оплатить ее только как работу в выходной.

По закону есть категории сотрудников, которым по их просьбе придется разрешить работать не весь день, даже если компании это невыгодно или неудобно. Этот список не изменился:

  • беременные;
  • у кого есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет;
  • кто ухаживает за больным членом семьи.

Зато появились уточнения. Работник сам решает, в каком режиме ему удобно работать и когда делать перерыв. Но это не значит, что он может требовать что угодно: всё равно придется учитывать особенности бизнеса.

Чтобы компанию не обвинили в нарушениях, эти нюансы нужно грамотно прописывать в трудовом договоре или допсоглашении. Если причин для неполного рабочего дня больше нет, работника можно законно переводить на полный день.

Сотрудники Главного межрегионального центра обработки и распространения статистической информации Федеральной службы государственной статистики (ГМЦ Росстата) - Sputnik Узбекистан
Миграция
Росстат оценит трудовую миграцию в ходе переписи 2020 года
По желанию работодатель может доплачивать за что угодно. Но требовать лишних доплат с него не получится. Нужно смотреть, что по этому поводу написано в трудовом договоре, или учитывать стандартные нормы закона.

Работу в выходной оплачивают по двойной ставке. Могут платить еще больше, но не меньше. Было непонятно, как платить, если человек начал работу в обычный день, а закончил в выходной.

Поправки в Трудовой кодекс внесли конкретику в эти правила. Больше будут платить только за те часы, которые пришлись на выходной, а не за всю смену.

Подписывайтесь на канал Sputnik Узбекистан в Telegram, чтобы быть в курсе последних событий, происходящих в стране и мире.

 

Лента новостей
0