МОТ: опыт Узбекистана — успешная модель для международного изучения и применения
09:47 10.07.2024 (обновлено: 17:02 13.08.2024)
Подписаться
Глава республики и генеральный директор Международной организации труда договорились разработать и принять новую Страновую программу на 2026 – 2030 годы.
ТАШКЕНТ, 10 июл — Sputnik. Международная организация труда рассматривает опыт Узбекистана в данной сфере в качестве успешной модели для международного изучения и применения, заявил гендиректор МОТ Жильбер Унгбо на встрече с Шавкатом Мирзиёевым, сообщает пресс-служба президента.
© Пресс-служба президента УзбекистанаШавкат Мирзиёев принял генерального директора Международной организации труда Жильбера Унгбо.
Шавкат Мирзиёев принял генерального директора Международной организации труда Жильбера Унгбо.
© Пресс-служба президента Узбекистана
По его словам, признанием этого является избрание Узбекистана в Административный совет организации в июне этого года.
Унгбо высоко оценил достижения республики в сфере обеспечения прав трудящихся, организации рабочих мест и имплементации международных конвенций.
Как отмечалось, при содействии МОТ Узбекистан принял более 40 нормативных актов в трудовой сфере, ратифицировал 22 международные конвенции.
"Были рассмотрены вопросы дальнейшего расширения сотрудничества с данным авторитетным институтом ООН. Отмечена важность реализации совместных мер по продвижению принципов социальной справедливости, в том числе в рамках Глобальной коалиции за социальную справедливость", — говорится в сообщении.
По итогам встречи стороны договорились разработать и принять новую Страновую программу на 2026 – 2030 годы.
Жильбер Унгбо находится в республике с рабочим визитом. Он также провел переговоры с председателем Сената Олий Мажлиса Танзилой Нарбаевой.
© Сенат Олий Мажлиса В Сенате проведена встреча с генеральным директором Международной организации труда (МОТ)
В Сенате проведена встреча с генеральным директором Международной организации труда (МОТ)
© Сенат Олий Мажлиса
Речь шла о дальнейшем развитии сотрудничества для сокращения гендерного разрыва, борьбы с дискриминацией в сфере труда, обеспечения занятости лиц с ограниченными возможностями, создания для них благоприятных и достойных условий.