Участие сотрудника в забастовке не может рассматриваться как основание для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
19:41 11.06.2026 (обновлено: 19:47 11.06.2026)
Подписаться
Участие сотрудника в забастовке не может рассматриваться как основание для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Во время забастовки у участвующего в ней сотрудника сохраняется рабочее место и должность, пишет Минюст. Работодатель имеет право не выплачивать сотруднику заработную плату за время участия в забастовке.
В забастовках не могут участвовать:
медицинские работники;лица, включенные в госреестр должностей государственной гражданской службы для исполнения полномочий госорганов;
военнослужащие, судьи, сотрудники судов и правоохранительных органов, обладающие специальными (военными) званиями или классными чинами (квалификацией, должностью);
сотрудники организаций системы энергетики и водоснабжения;
сотрудники системы связи.
@SputnikUzbekistan
