https://uz.sputniknews.ru/20261019/xorvatskie-rabotodateli-zainteresovany-v-spetsialistax-iz-uzbekistana-61309396.html
Хорватские работодатели заинтересованы в специалистах из Узбекистана
Хорватские работодатели заинтересованы в специалистах из Узбекистана
Sputnik Узбекистан
Кандидатов планируют готовить в Узбекистане в соответствии с требованиями работодателей, включая профессиональное и языковое обучение, проводить предварительный отбор и организовывать финальный этап с непосредственным участием хорватской стороны
2026-10-19T11:20+0500
2026-10-19T11:20+0500
2026-10-19T11:31+0500
трудовая миграция
трудовые мигранты
подготовка
кадры
работодатель
хорватия
узбекистан
сотрудничество
https://cdn1.img.sputniknews.uz/img/07ea/0a/13/61309546_0:465:960:1005_1920x0_80_0_0_8e6d728f5f0fe310ced8b032f8a28d27.jpg
ТАШКЕНТ, 19 октября — Sputnik. Хорватские работодатели заинтересованы в специалистах из Узбекистана, сообщает пресс-служба Агентства миграции.Директор Агентства Мухсинходжа Абдурахмонов в ходе визита в эту страну провел переговоры с руководством Хорватской торгово-промышленной палаты (HGK), Хорватской ассоциации работодателей (HUP), местными работодателями и партнерами в сфере подбора кадров.Предлагаемый механизм предусматривает направление в Агентство по миграции информации о потребностях хорватской стороны в специалистах по конкретным профессиям и квалификациям.Кандидатов планируют готовить в Узбекистане в соответствии с требованиями работодателей, включая профессиональное и языковое обучение, проводить предварительный отбор и организовывать финальный этап с непосредственным участием хорватских работодателей.Также речь шла об упрощении и ускорении процедур оформления разрешений на работу и проживания в Хорватии для кандидатов, отобранных в рамках данного механизма.Стороны намерены перейти к практическому сотрудничеству в сферах строительства, сварочных работ и транспорта. Предполагается, что на первом этапе кандидаты будут проходить онлайн-собеседование, а на следующем — практическую проверку профессиональных навыков хорватскими работодателями в Узбекистане.Начальный уровень заработной платы в строительной отрасли может составлять около €1 300–1 400. Специалисты с подтвержденной квалификацией и более высоким уровнем профессиональных навыков могут рассчитывать на более высокий доход.Также отметили высокую потребность в кадрах в сферах туризма, гостинично-ресторанного обслуживания, здравоохранения и торговли.Стороны договорились продолжить работу по расширению прямых контактов с хорватскими работодателями и компаниями, ознакомлению их с возможностями профессиональной подготовки в Узбекистане и подготовке квалифицированных кадров под конкретные запросы работодателей.
хорватия
узбекистан
Sputnik Узбекистан
info@sputniknews-uz.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2026
Sputnik Узбекистан
info@sputniknews-uz.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_UZ
Sputnik Узбекистан
info@sputniknews-uz.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
https://cdn1.img.sputniknews.uz/img/07ea/0a/13/61309546_0:372:960:1092_1920x0_80_0_0_ae4007b9f15a506bfc4c4a3b97688881.jpgSputnik Узбекистан
info@sputniknews-uz.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
трудовая миграция, трудовые мигранты, подготовка, кадры, работодатель, хорватия, узбекистан, сотрудничество
трудовая миграция, трудовые мигранты, подготовка, кадры, работодатель, хорватия, узбекистан, сотрудничество
Хорватские работодатели заинтересованы в специалистах из Узбекистана
11:20 19.10.2026 (обновлено: 11:31 19.10.2026) Кандидатов планируют готовить в Узбекистане в соответствии с требованиями работодателей, включая профессиональное и языковое обучение, проводить предварительный отбор и организовывать финальный этап с непосредственным участием хорватской стороны.
ТАШКЕНТ, 19 октября — Sputnik. Хорватские работодатели заинтересованы в специалистах из Узбекистана,
сообщает пресс-служба Агентства миграции.
Директор Агентства Мухсинходжа Абдурахмонов в ходе визита в эту страну провел переговоры с руководством Хорватской торгово-промышленной палаты (HGK), Хорватской ассоциации работодателей (HUP), местными работодателями и партнерами в сфере подбора кадров.
“Обсуждены вопросы организованного и законного привлечения граждан Узбекистана на рынок труда Хорватии, целевой подготовки специалистов с учетом конкретных потребностей работодателей, а также внедрения эффективных механизмов их трудоустройства”, — говорится в сообщении.
Предлагаемый механизм предусматривает направление в Агентство по миграции информации о потребностях хорватской стороны в специалистах по конкретным профессиям и квалификациям.
Кандидатов планируют готовить в Узбекистане в соответствии с требованиями работодателей, включая профессиональное и языковое обучение, проводить предварительный отбор и организовывать финальный этап с непосредственным участием хорватских работодателей.
Также речь шла об упрощении и ускорении процедур оформления разрешений на работу и проживания в Хорватии для кандидатов, отобранных в рамках данного механизма.
Стороны намерены перейти к практическому сотрудничеству в сферах строительства, сварочных работ и транспорта. Предполагается, что на первом этапе кандидаты будут проходить онлайн-собеседование, а на следующем — практическую проверку профессиональных навыков хорватскими работодателями в Узбекистане.
Начальный уровень заработной платы в строительной отрасли может составлять около €1 300–1 400. Специалисты с подтвержденной квалификацией и более высоким уровнем профессиональных навыков могут рассчитывать на более высокий доход.
Также отметили высокую потребность в кадрах в сферах туризма, гостинично-ресторанного обслуживания, здравоохранения и торговли.
“Хорватские партнеры выразили заинтересованность в ознакомлении с возможностями учебных центров и системы профессиональной подготовки в Узбекистане, а также в непосредственном отборе специалистов в соответствии с требованиями работодателей”, — говорится в сообщении.
Стороны договорились продолжить работу по расширению прямых контактов с хорватскими работодателями и компаниями, ознакомлению их с возможностями профессиональной подготовки в Узбекистане и подготовке квалифицированных кадров под конкретные запросы работодателей.