https://uz.sputniknews.ru/20220511/trudovaya-migratsiya-vygodna-stranam-tsentralnoy-azii-i-rossii-24470004.html
Трудовая миграция выгодна странам Центральной Азии и России
Трудовая миграция выгодна странам Центральной Азии и России
Sputnik Узбекистан
Подробнее о плюсах и минусах трудовой миграции - читайте в нашем материале.
2022-05-11T11:34+0500
2022-05-11T11:34+0500
2022-05-12T10:33+0500
экономика
трудовая миграция
миграция
центральная азия
https://cdn1.img.sputniknews.uz/img/769/29/7692932_0:34:2828:1625_1920x0_80_0_0_589cc7064465359536f271996b5be1e3.jpg
ТАШКЕНТ, 11 мая — Sputnik. Эксперты института ВЭБ.РФ провели исследование трудовой миграции в Россию из Узбекистана, Таджикистана и Кыргызстана. По результатам исследования авторы пришли к выводу, что перетекание трудовых ресурсов из Центральноазиатского региона в Россию имеет больше плюсов, чем минусов для всех сторон.Среди плюсов исследователи отметили следующее: мигранты покрывают дефицит дешевой рабочей силы в принимающей стране. При этом они отправляют деньги на родину.Также эксперты отметили, что для устранения существующих минусов страны-члены ЕАЭС должны создавать комфортные условия для жизни и работы мигрантов. ВЭБ.РФ рекомендует осуществление четкой миграционной политики, создание системы профессиональной подготовки и адаптация прибывших иностранных граждан в российском обществе.В докладе, посвященном Узбекистану, говорится, что трудовые мигранты именно из этой страны составляют более 10% всей рабочей силы в России. Он был подготовлен сотрудниками института совместно с МИД Узбекистана и Университетом мировой экономики и дипломатии в Ташкенте.Всего в 2021 году, по данным МВД России, количество иностранных мигрантов составило 7 млн человек. Однако разрешение на работу или трудовой момент по состоянию на конец прошлого года официально имели 2,1 млн человек.По мнению экспертов, высокая потребность в иностранных работниках обусловлена демографическим кризисом в России. Он привел к дефициту рабочей силы.Сообщают, что мигранты увеличивают емкость российского внутреннего рынка, так как от половины до двух третей зарплаты тратят на приобретение продовольственных и непродовольственных товаров и услуг.Помимо этого, зарубежные работники приобретают патенты на осуществление рабочей деятельности, тем самым пополняя государственный бюджет. Патенты на работу требуются гражданами Узбекистана и Таджикистана, а мигрантам из Кыргызстана они не нужны после вступления страны в ЕАЭС. Так, за 11 месяцев 2020 года мигранты приобрели патенты на сумму почти 44 млрд рублей.Исследователи института отмечают, что миграция рабочей силы — "объективная необходимость" как для стран-доноров, так и для принимающих государств.В докладе об Узбекистане авторы сообщают, что необходимо создать биржи труда и единой электронной платформы государственных услуг для мигрантов. Также нужно экономически стимулировать работников из-за рубежа, которые выбирают для работы малоосвоенные регионы России. Эксперты предлагают ввести специальные финансовые надбавки и налоговые льготы.Также по данным исследования, среди трудоспособного населения Узбекистана, Таджикистана и Кыргызстана широко распространен отъезд на заработки за рубеж. Основным направлением трудовой миграции является Россия — ее выбирают около 70-90% мигрантов. Второе место с большим отрывом занимает Казахстан.Структура занятости для работников из этих трех стран сильно разнится. Так, таджикистанцы больше заняты в строительстве, а выходцы из Кыргызстана традиционно трудятся в сфере услуг, так как уже в момент первичного въезда в Россию в достаточной степени владеют русским языком.Согласно докладу, граждане Узбекистана, в свою очередь, в основном задействованы в сфере строительства, ЖКХ, транспорта и логистики, а также в розничной и оптовой торговле и в сфере общественного питания.Читайте также:В 10 регионах России откроются офисы Агентства по внешней миграции Узбекистана
Sputnik Узбекистан
info@sputniknews-uz.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
2022
Sputnik Узбекистан
info@sputniknews-uz.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Новости
ru_UZ
Sputnik Узбекистан
info@sputniknews-uz.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Sputnik Узбекистан
info@sputniknews-uz.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
офисы агентства по внешней миграции узбекистана в россии в каких городах есть график работы как записаться трудовые мигранты в россии узбекские мигранты где как получить патент на работу граждане узбекистана как сделать оформить регистрацию в россии москве вид на жительство внж иностранцу полис медицинское страхование сколько стоит патент на работу куда обратиться мигранты преступность данные сколько человек таджикистан киргизия кыргызстан исследование вэб рф миграция плюсы минусы рабочая сила
офисы агентства по внешней миграции узбекистана в россии в каких городах есть график работы как записаться трудовые мигранты в россии узбекские мигранты где как получить патент на работу граждане узбекистана как сделать оформить регистрацию в россии москве вид на жительство внж иностранцу полис медицинское страхование сколько стоит патент на работу куда обратиться мигранты преступность данные сколько человек таджикистан киргизия кыргызстан исследование вэб рф миграция плюсы минусы рабочая сила
Трудовая миграция выгодна странам Центральной Азии и России
11:34 11.05.2022 (обновлено: 10:33 12.05.2022) Подробнее о плюсах и минусах трудовой миграции читайте в нашем материале.
ТАШКЕНТ, 11 мая — Sputnik. Эксперты института
ВЭБ.РФ провели исследование трудовой миграции в Россию из Узбекистана, Таджикистана и Кыргызстана. По результатам исследования авторы пришли к выводу, что перетекание трудовых ресурсов из Центральноазиатского региона в Россию имеет больше плюсов, чем минусов для всех сторон.
Среди плюсов исследователи отметили следующее: мигранты покрывают дефицит дешевой рабочей силы в принимающей стране. При этом они отправляют деньги на родину.
Также эксперты отметили, что для устранения существующих минусов страны-члены ЕАЭС должны создавать комфортные условия для жизни и работы мигрантов. ВЭБ.РФ рекомендует осуществление четкой миграционной политики, создание системы профессиональной подготовки и адаптация прибывших иностранных граждан в российском обществе.
В докладе, посвященном Узбекистану, говорится, что трудовые мигранты именно из этой страны составляют более 10% всей рабочей силы в России. Он был подготовлен сотрудниками института совместно с МИД Узбекистана и Университетом мировой экономики и дипломатии в Ташкенте.
Всего в 2021 году, по данным МВД России, количество иностранных мигрантов составило 7 млн человек. Однако разрешение на работу или трудовой момент по состоянию на конец прошлого года официально имели 2,1 млн человек.
По мнению экспертов, высокая потребность в иностранных работниках обусловлена демографическим кризисом в России. Он привел к дефициту рабочей силы.
Сообщают, что мигранты увеличивают емкость российского внутреннего рынка, так как от половины до двух третей зарплаты тратят на приобретение продовольственных и непродовольственных товаров и услуг.
Помимо этого, зарубежные работники приобретают патенты на осуществление рабочей деятельности, тем самым пополняя государственный бюджет. Патенты на работу требуются гражданами Узбекистана и Таджикистана, а мигрантам из Кыргызстана они не нужны после вступления страны в ЕАЭС. Так, за 11 месяцев 2020 года мигранты приобрели патенты на сумму почти 44 млрд рублей.
Исследователи института отмечают, что миграция рабочей силы — "объективная необходимость" как для стран-доноров, так и для принимающих государств.
В докладе об Узбекистане авторы сообщают, что необходимо создать биржи труда и единой электронной платформы государственных услуг для мигрантов. Также нужно экономически стимулировать работников из-за рубежа, которые выбирают для работы малоосвоенные регионы России. Эксперты предлагают ввести специальные финансовые надбавки и налоговые льготы.
Также по данным исследования, среди трудоспособного населения Узбекистана, Таджикистана и Кыргызстана широко распространен отъезд на заработки за рубеж. Основным направлением трудовой миграции является Россия — ее выбирают около 70-90% мигрантов. Второе место с большим отрывом занимает Казахстан.
Структура занятости для работников из этих трех стран сильно разнится. Так, таджикистанцы больше заняты в строительстве, а выходцы из Кыргызстана традиционно трудятся в сфере услуг, так как уже в момент первичного въезда в Россию в достаточной степени владеют русским языком.
Согласно докладу, граждане Узбекистана, в свою очередь, в основном задействованы в сфере строительства, ЖКХ, транспорта и логистики, а также в розничной и оптовой торговле и в сфере общественного питания.
