https://uz.sputniknews.ru/20240209/rabota-vygoraniye-prichiny-professii-42424020.html
Кому больше всех грозит выгорание на работе
Кому больше всех грозит выгорание на работе
Sputnik Узбекистан
В топ-5 стрессовых ситуаций, провоцирующих выгорание, входят большой объем задач, давление по срокам выполнения, поиски решений в конфликтных ситуациях, неадекватное поведение начальства и стихийное планирование
2024-02-09T22:05+0500
2024-02-09T22:05+0500
2024-02-12T11:03+0500
работа
стресс
профессия
https://cdn1.img.sputniknews.uz/img/07e8/02/09/42425743_0:256:2731:1792_1920x0_80_0_0_b8efa73ca49ea0cb2e8e86cda913464b.jpg
Периодически испытывать стресс на работе — это нормально. Однако некоторые люди сталкиваются с ним постоянно. Продолжительные напряжение и усталость приводят даже самого спокойного и выносливого работника в состояние полного изнеможения и выгорания. Какие специалисты больше всех рискуют "выгореть" на работе, рассказали РИА Новости аналитики одного из исследовательских центров. Проведенное ими изучение показало, что больше всего подвержены выгоранию специалисты, имеющие дело с людьми и с финансами."Наиболее подвержены выгоранию специалисты, которые часто и много контактируют с людьми, а также те, кто работает с финансами. ... В пятерку наиболее подверженных эмоциональному и физическому истощению попали работники сферы услуг, менеджеры по продажам, бухгалтеры, финансисты и экономисты", — говорится в результатах исследования.Первый признак выгорания — раздражительность сотрудника. Далее следуют падение эффективности работы, пессимистичные настроения, конфликты работника при решении рабочих задач и тревожность.При этом 16% работодателей считают, что это личные переживания конкретного сотрудника, а не проблема компании.Между тем, в топ-5 стрессовых ситуаций, провоцирующих выгорание, входят большой объем задач, давление по срокам выполнения, поиски решений в конфликтных ситуациях, неадекватное поведение начальства и стихийное планирование.Основные методы борьбы с выгоранием — краткосрочный отпуск на пару дней, индивидуальная работа с сотрудником, испытывающим сложности, встречи с психологом, перевод на другую должность.В свою очередь, чувство защищенности у сотрудников, по мнению представителей компаний, в основном формируют стабильная зарплата, дружелюбная атмосфера в коллективе, адекватное руководство, уютный офис и репутация компании.
https://uz.sputniknews.ru/20240131/tyaga-sladkoye-solenoye-vrach-rekomendatsii-42287937.html
Sputnik Узбекистан
info@sputniknews-uz.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2024
Sputnik Узбекистан
info@sputniknews-uz.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_UZ
Sputnik Узбекистан
info@sputniknews-uz.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Узбекистан
info@sputniknews-uz.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
работа выгорание стрессовые ситуации
работа выгорание стрессовые ситуации
Кому больше всех грозит выгорание на работе
22:05 09.02.2024 (обновлено: 11:03 12.02.2024) В топ-5 стрессовых ситуаций, провоцирующих выгорание, входят большой объем задач, давление по срокам выполнения, поиски решений в конфликтных ситуациях, неадекватное поведение начальства и стихийное планирование.
Периодически испытывать стресс на работе — это нормально. Однако некоторые люди сталкиваются с ним постоянно. Продолжительные напряжение и усталость приводят даже самого спокойного и выносливого работника в состояние полного изнеможения и выгорания. Какие специалисты больше всех рискуют "выгореть" на работе, рассказали
РИА Новости аналитики одного из исследовательских центров.
Проведенное ими изучение показало, что больше всего подвержены выгоранию специалисты, имеющие дело с людьми и с финансами.
"Наиболее подвержены выгоранию специалисты, которые часто и много контактируют с людьми, а также те, кто работает с финансами. ... В пятерку наиболее подверженных эмоциональному и физическому истощению попали работники сферы услуг, менеджеры по продажам, бухгалтеры, финансисты и экономисты", — говорится в результатах исследования.
Первый признак выгорания — раздражительность сотрудника. Далее следуют падение эффективности работы, пессимистичные настроения, конфликты работника при решении рабочих задач и тревожность.
При этом 16% работодателей считают, что это личные переживания конкретного сотрудника, а не проблема компании.
Между тем, в топ-5 стрессовых ситуаций, провоцирующих выгорание, входят большой объем задач, давление по срокам выполнения, поиски решений в конфликтных ситуациях, неадекватное поведение начальства и стихийное планирование.
Основные методы борьбы с выгоранием — краткосрочный отпуск на пару дней, индивидуальная работа с сотрудником, испытывающим сложности, встречи с психологом, перевод на другую должность.
В свою очередь, чувство защищенности у сотрудников, по мнению представителей компаний, в основном формируют стабильная зарплата, дружелюбная атмосфера в коллективе, адекватное руководство, уютный офис и репутация компании.
