Беларусь ратифицировала соглашение о временном трудоустройстве граждан Узбекистана
14:04 31.10.2026 (обновлено: 14:08 31.10.2026)
© РИА Новости / Павел Лисицын
Подписаться
Трудоустройство граждан Узбекистана в Беларуси будет проходить в два этапа — от отбора кандидатов и подготовки к выезду до официального оформления на работу. Соглашение также предусматривает меры по обеспечению легальной занятости и защите прав трудовых мигрантов.
ТАШКЕНТ, 31 окт — Sputnik. Депутаты парламента Беларуси приняли в первом чтении законопроект о ратификации соглашения с Узбекистаном об организованном наборе и трудоустройстве узбекистанцев для временной работы в Беларуси, сообщает ИА "Белта".
Соглашение было подписано в июле этого года в рамках официального визита Президента Узбекистана Шавката Мирзиёева в Беларусь.
Документ предусматривает создание правовой основы для легального и безопасного трудоустройства граждан Узбекистана в Беларуси. Он также устанавливает порядок направления работников к работодателям, оформления трудовых отношений и обеспечения их трудовых и социальных гарантий.
Представляя депутатам проект закона, министр труда и социальной защиты Андрей Лобович констатировал, что сегодня внутренние ресурсы задействованы в достаточно высокой степени, это подтверждается низким уровнем безработицы — 1,9% и достаточно высоким уровнем занятости — 85,3% в трудоспособном возрасте. Есть спрос на кадры и со стороны экономики. Сегодня в республиканском банке вакансий порядка 130 тысяч вакансий.
Министр труда и социальной защиты РБ Андрей Лобович
© информационное агентство "Белта"
При этом иностранцы активно рассматривают Беларусь в качестве страны для заработка.
"Новации соглашения в том, что оно устанавливает принципиально новый для Республики Беларусь механизм привлечения иностранной рабочей силы — организованный набор. Весь процесс построен на тесном взаимодействии нанимателя Беларуси и профильного агентства по миграции Узбекистана", — сказал министр.
Процедура организованного трудоустройства будет проходить в два этапа.
Первый этап — отбор кандидатов в Узбекистане. Он начинается на основании заявки и договора с белорусским работодателем. Агентство миграции при Кабмине Узбекистана будет отбирать кандидатов с учетом требований нанимателя, их квалификации, опыта работы, а также согласовывать кандидатуры с работодателем.
Кроме того, агентство организует предвыездную подготовку будущих работников. Им разъяснят условия труда и правила пребывания в Беларуси. Кандидатов также ознакомят с проектом трудового договора, чтобы они заранее знали, на какие условия и гарантии могут рассчитывать на рабочем месте.
Перед выездом соискатели должны будут пройти обязательный медосмотр, а также проверку на отсутствие ограничений на выезд из Узбекистана и въезд в Беларусь.
Второй этап — оформление и трудоустройство в Беларуси. После прибытия работников белорусский наниматель организует их первичную постановку на миграционный учет. Затем начнется официальное оформление: работодатель получит специальное разрешение в органах внутренних дел. Для отдельных профессий, перечень которых утвержден постановлением Совета Министров Беларуси, при необходимости потребуется сдать экзамен на знание государственного языка.
После выполнения необходимых процедур работодатель и работник заключат трудовой договор, и гражданин Узбекистана сможет официально приступить к работе.
Парламент Беларуси принял законопроект о ратификации соглашения с Узбекистаном об оргнаборе и трудоустройстве узбекистанцев в Беларуси.
© информационное агентство "Белта"
Как отметил Лобович, вопросы соцобеспечения, условий и оплаты труда, охраны труда, налогообложения и медицинского страхования иностранных работников будут регулироваться законодательством Беларуси.
Кроме того, соглашение определяет компетентные органы Узбекистана и Беларуси, которые будут отвечать за его реализацию, а также закрепляет их полномочия и обязанности.
"Ратификация соглашения и внедрение механизма организованного набора, во-первых, сократят время на подбор работников нужной квалификации по тем вакансиям, которые не востребованы нашими гражданами, а также как результат — позволят сформировать штат, необходимый предприятиям для реализации производственных задач и эффективной работы", — резюмировал министр.
