https://uz.sputniknews.ru/20220223/kak-poprosit-povysheniya-zarplaty-zolotye-pravila-22927728.html
Как попросить повышения зарплаты: золотые правила
Как попросить повышения зарплаты: золотые правила
Sputnik Узбекистан
Точные и удобные правила о том, как попросить повышения и остаться на хорошем счету у начальника. Хотите знать подробности? Читайте материал!
2022-02-23T22:00+0500
2022-02-23T22:00+0500
2022-02-24T14:23+0500
это интересно
зарплата
https://cdn1.img.sputniknews.uz/img/07e5/08/19/20231436_0:141:1500:985_1920x0_80_0_0_e5107e04c0ff030ba1ccf18245d8f2d4.jpg
Некоторые люди заблуждаются, думая, что разговаривать с шефом по поводу продвижения по службе, увеличения вознаграждения стыдно и неудобно. Но безропотных и исполнительных загружают работой, при этом "забывая" о достойной оплате. Чтобы просить повышения зарплаты у начальства, нужно отбросить ложное чувство стыда и научиться просить с достоинством, зная себе цену.Разговор о прибавке к зарплате не следует строить на эмоциях. Не стоит копить свое недовольство длительное время, а потом врываться к начальнику, выплескивая на него, всё что скопилось.Фразы вроде: "Я тружусь без выходных, сверхурочно, добросовестно", "Только я и работаю, а другие получают деньги!", "Или увеличиваете зарплату, или я увольняюсь!" — не встретят понимания. Более того, это может привести к потере репутации и увольнению.Лучше спокойно поинтересоваться, каким требованиям должна соответствовать работа, чтобы получить материальную прибавку к зарплате.Если круг ваших функциональных обязанностей расширяется, увеличивается объём работы, то это послужит хорошей почвой для пересмотра вознаграждения в сторону увеличения.Как просить повышения зарплаты: тактика разговораРазговор о прибавке к зарплате важно начать в удачное время. Это должен быть период, когда дела компании на подъёме, а начальство пребывает в хорошем настроенииТакже нужно убедительно аргументировать, что от повышения зарплаты выиграете не только Вы, но и компания. Большинство руководителей убеждены, что прибавлять зарплату возможно сотрудникам, которые добросовестным трудом внесли вклад в развитие и процветание предприятия.Поэтому очень важно документально показать работодателю свои успехи. Набросайте список Ваших заслуг перед фирмой — работодателем, включая последние достиженияОперируйте фактами, цифрами, слова не более чем "вода". Убедите начальника в том, что он вас недооценивает.Мы живем в условиях рыночных отношений во всех жизненных сферах. Рабочая сила, интеллект – это тоже товар, который нужно уметь продать подороже. Устраиваясь на работу, Вы не просто ищете источники материального существования, но и оказываете услугу работодателю.Используя ваши знания, опыт, способности в своих интересах, он получает прибыль. Вы должны чётко понимать, как оцениваются специалисты вашего уровня на трудовом рынке. Не поленитесь провести исследование, изучив предложения по зарплате от различных работодателей, а также спрос на специалистов.Систематизируйте достоинства и представления о себе, таким образом, способствуя самоутверждению.Нужно вести себя спокойно, доброжелательно и с достоинством. Если вы хотите получить прибавку к зарплате, излагайте свои доводы уверенно. Заискивание, мольбы о снисхождении не приведут к желаемому результату.Устройте коммерческую презентацию своих достоинств. Беседа должна вызвать у шефа положительные эмоции. После того, как вы описали свои заслуги, озвучьте сумму прибавки к зарплате, определитесь, с какой даты вы хотели бы прибавку получать. Так вы пресечете стремление шефа "спустить все на тормозах".Не стоит огорчатьсяЕсли переговоры о прибавке к зарплате закончились неудачно – то это повод для того, чтобы задуматься о своей компетенции. И если рекомендации, как просить повышения зарплаты вам не помогли, проанализируйте ситуацию, возможно, вам нужно дальнейшее развитие и дополнительное образование.Бывают ситуации, когда вас действительно недооценивают — тогда работа в такой компании бесперспективна. Если вы уверены в своей компетенции, опыте, знаниях, но ваш потенциал недооценивают — стоит задуматься о поисках новой работы.Возможно, там предложат более выгодные условия труда и оплату, а также перспективный рост.Читайте также:Как стать программистом: главное о профессии и зарплатах — видео >>Центробанк назвал основные источники дохода жителей Узбекистана >>
Sputnik Узбекистан
info@sputniknews-uz.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
2022
Sputnik Узбекистан
info@sputniknews-uz.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Новости
ru_UZ
Sputnik Узбекистан
info@sputniknews-uz.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Sputnik Узбекистан
info@sputniknews-uz.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
повышение зарплаты как попросить чтобы не уволили фразу правила сотрудник сколько получает мало работодатель работа не нравится вдохновение стимулирование мотивация отсутствует присутствует
повышение зарплаты как попросить чтобы не уволили фразу правила сотрудник сколько получает мало работодатель работа не нравится вдохновение стимулирование мотивация отсутствует присутствует
Как попросить повышения зарплаты: золотые правила
22:00 23.02.2022 (обновлено: 14:23 24.02.2022) Точные и удобные правила о том, как попросить повышения и остаться на хорошем счету у начальника. Хотите знать подробности? Читайте материал!
Некоторые люди заблуждаются, думая, что разговаривать с шефом по поводу продвижения по службе, увеличения вознаграждения стыдно и неудобно. Но безропотных и исполнительных загружают работой, при этом "забывая" о достойной оплате. Чтобы просить повышения зарплаты у начальства, нужно отбросить ложное чувство стыда и научиться просить с достоинством, зная себе цену.
Разговор о прибавке к зарплате не следует строить на эмоциях. Не стоит копить свое недовольство длительное время, а потом врываться к начальнику, выплескивая на него, всё что скопилось.
Фразы вроде: "Я тружусь без выходных, сверхурочно, добросовестно", "Только я и работаю, а другие получают деньги!", "Или увеличиваете зарплату, или я увольняюсь!" — не встретят понимания. Более того, это может привести к потере репутации и увольнению.
Лучше спокойно поинтересоваться, каким требованиям должна соответствовать работа, чтобы получить материальную прибавку к зарплате.
Если круг ваших функциональных обязанностей расширяется, увеличивается объём работы, то это послужит хорошей почвой для пересмотра вознаграждения в сторону увеличения.
Как просить повышения зарплаты: тактика разговора
Разговор о прибавке к зарплате важно начать в удачное время. Это должен быть период, когда дела компании на подъёме, а начальство пребывает в хорошем настроении
Также нужно убедительно аргументировать, что от повышения зарплаты выиграете не только Вы, но и компания. Большинство руководителей убеждены, что прибавлять зарплату возможно сотрудникам, которые добросовестным трудом внесли вклад в развитие и процветание предприятия.
Поэтому очень важно документально показать работодателю свои успехи. Набросайте список Ваших заслуг перед фирмой — работодателем, включая последние достижения
Оперируйте фактами, цифрами, слова не более чем "вода". Убедите начальника в том, что он вас недооценивает.
Мы живем в условиях рыночных отношений во всех жизненных сферах. Рабочая сила, интеллект – это тоже товар, который нужно уметь продать подороже. Устраиваясь на работу, Вы не просто ищете источники материального существования, но и оказываете услугу работодателю.
Используя ваши знания, опыт, способности в своих интересах, он получает прибыль. Вы должны чётко понимать, как оцениваются специалисты вашего уровня на трудовом рынке. Не поленитесь провести исследование, изучив предложения по зарплате от различных работодателей, а также спрос на специалистов.
Систематизируйте достоинства и представления о себе, таким образом, способствуя самоутверждению.
Нужно вести себя спокойно, доброжелательно и с достоинством. Если вы хотите получить прибавку к зарплате, излагайте свои доводы уверенно. Заискивание, мольбы о снисхождении не приведут к желаемому результату.
Устройте коммерческую презентацию своих достоинств. Беседа должна вызвать у шефа положительные эмоции. После того, как вы описали свои заслуги, озвучьте сумму прибавки к зарплате, определитесь, с какой даты вы хотели бы прибавку получать. Так вы пресечете стремление шефа "спустить все на тормозах".
Если переговоры о прибавке к зарплате закончились неудачно – то это повод для того, чтобы задуматься о своей компетенции. И если рекомендации, как просить повышения зарплаты вам не помогли, проанализируйте ситуацию, возможно, вам нужно дальнейшее развитие и дополнительное образование.
Бывают ситуации, когда вас действительно недооценивают — тогда работа в такой компании бесперспективна. Если вы уверены в своей компетенции, опыте, знаниях, но ваш потенциал недооценивают — стоит задуматься о поисках новой работы.
Возможно, там предложат более выгодные условия труда и оплату, а также перспективный рост.
